Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

 

An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine

 Universitätsprofessur

für

Römische Archäologie

zu besetzen.

 

Die Position:

Die Professur umfasst das Fach Klassische Archäologie mit Schwerpunkt Römische Archäologie. Von den Kandidat*innen wird erwartet, dass sie in der Lehre alle Bereiche der Römischen Archäologie sowie Themen der Provinzialrömischen Archäologie abdecken. Zudem werden die Bereitschaft zur Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Dissertationen, die Durchführung von Lehrgrabungen, die Einwerbung von Drittmitteln und die Beteiligung an Forschungsnetzwerken vorausgesetzt. Erwartet wird auch die Teilnahme an Fakultätsschwerpunkten sowie die Mitwirkung an der „Vienna Doctoral School of Historical and Cultural Studies“. Eine Habilitation (Venia docendi) oder eine gleichwertige Qualifikation ist erwünscht.

 

Ihr akademisches Profil:

• Doktorat/PhD
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Nachgewiesene Führungsqualitäten
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
• Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät und/oder der Universität

 

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

Wir bieten:

• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
• ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
• umfassende Unterstützung beim Standortwechsel

 

Bewerbungsunterlagen:

Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in englischer Sprache (in deutscher Sprache ist zusätzlich möglich) per E-Mail an den*die Dekan*in der Fakultät, Univ.-Prof. Mag. Dr. Christina Lutter (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.):

1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf

• Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
• Bisherige Positionen
• Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten)
• Auszeichnungen und Ehrungen
• Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
• frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
• Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
• Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
• Lehre und Mentoring
• Betreuungserfahrungen (Master und PhD)

3. Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
4. Statement zur Forschung

• Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
• Zusammenfassung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind

5. Statement zu Lehre und Betreuung

• Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)

 

Anhang zum Bewerbungsschreiben:

1. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
2. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
3. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)

 

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

 

 Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

 

Referenznr.: KA2025

Bewerbungsfrist: 17. September 2025

The University of Vienna is internationally renowned for its excellence in teaching and research, and counts more than 7,500 academics from all disciplines. This breadth of expertise offers unique opportunities to address the complex challenges of modern society, to develop comprehensive new approaches, and educate the problem-solvers of tomorrow from a multidisciplinary perspective.

 

At the Faculty of Historical and Cultural Studies the University of Vienna seeks to appoint a

 

Full Professor Of  Roman Archaeology

 

The professorship covers the field of Classical Archaeology with specific focus on Roman Archaeology. Eligible candidates are expected to teach across the whole range of Roman Archaeology and to include topics of Provincial Roman Archaeology. Furthermore, the applicant is expected to be willing to supervise BA, MA and PhD dissertations, lead teaching excavations, acquire third-party funding, participate in research collaborations, demonstrate excellence in research and teaching. Participation in the cross-department Key Research Areas of the faculty is expected, as well as in the “Vienna Doctoral School of Historical and Cultural Studies”. A Habilitation (Venia docendi) or an equivalent qualification is desired.

 

 

Your academic profile:

 Doctoral degree/PhD

• Outstanding research achievements, excellent publication and funding record, international reputation
• Proven leadership qualities
• Gender and diversity competence
• Experience in designing and managing large research projects
• Enthusiasm for excellent teaching and supervision at the bachelor's, master's, and doctoral level
• Willingness to take on organisational and administrative responsibilities within the Faculty of Historical and Cultural Studies and/or the University

 

The University of Vienna expects the successful candidate to acquire, within three years, proficiency in German sufficient for teaching in bachelor’s programmes and for participation in university committees.

 

We offer:

 a dynamic research environment

• a wide range of research and teaching support services
• attractive working conditions in a city with a high quality of life
• an attractive salary according to the Collective Bargaining Agreement for University Staff (§98 UG, level A1, to be negotiated individually) and an organisational retirement plan
• a “start-up package”, in particular for the initiation of research projects
• comprehensive relocation support

 

 

Application documents:

 Please submit a single PDF file (LastName_FirstName.pdf) containing the following in English (additionally, in German is possible) via e-mail to the Dean of the Faculty, Univ.-Prof. Mag. Dr. Christina Lutter (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.):

1. Letter of motivation
2. Academic curriculum vitae

• education and training
• positions held to date
• career breaks (e.g. parental, family or other care periods)
• awards and honors
• commissions of trust
• previous and current cooperation partners
• list of most important acquired third-party funding as principal investigator, and, if applicable, of inventions/patents
• list of most important scientific talks (max. 10)
• teaching and mentoring
• supervision experience (Master and PhD)

1. List of publications and a link to your ORCID record
2. Research statement        

• most important research achievements (max. 2 pages) and planned future research activities (max. 4 pages)
• synopsis of five key publications with relevance to the position advertised

1. Teaching and supervision statement         

• teaching and supervision concept, including a description of the previous and planned priorities in academic teaching and supervision (max. 2 pages)

 

Appendices to application document:

1. Five key publications as electronic full text version
2. Teaching evaluations (if available, compiled into a single PDF file)
3. Copies of certificates of academic degrees (mandatory, compiled into a single PDF file)

 

 

The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We lay special emphasis on increasing the number of women in senior and in academic positions among the academic and general university staff and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.

University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.

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Reference no.: KA2025

Application deadline: 17 September 2025