Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Grabungstechnik (m/w/d) im Exzellenzcluster ROOTS
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Die promovierten wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen und die Doktorand*innen sind innerhalb des Exzellenzclusters ROOTS Teil der ROOTS Young Academy. Die ROOTS Young Academy bringt Expert*innen in einer frühen Phase ihrer Karriere aus verschiedenen Disziplinen zusammen, die ROOTS mit innovativen Forschungsideen unterstützen. Die ROOTS Young Academy bietet Nachwuchswissenschaftler*innen hervorragende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere und persönliche Entwicklung. Im Exzellenzcluster ROOTS ist zum 01.04.2024 die Stelle einer*eines
Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in
mit Schwerpunkt Grabungstechnik (m/w/d)
bis zunächst zum 31.12.2025 zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt die einer* eines Vollbeschäftigten (zz. 38,7 Std.). Die Eingruppierung ist bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 13 TV-L. Der*die Mitarbeiter*in ist dem Institut für Ur- und Frühgeschichte zugewiesen.
Einstellungsvoraussetzungen:
- einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in einer archäologischen Disziplin (Ur- und Frühgeschichte, Prähistorische Archäologie, Klassische Archäologie oder vergleichbares)
- Erfahrungen in archäologischen Feldforschungen
- Kenntnisse in Ausgrabungstechniken und Prospektionsstrategien, Vermessungstechnik; Technische Fotographie, Datenbankverwaltung;
- Grundkenntnisse in SQL, Bildbearbeitung, Graphikbearbeitung, Kenntnisse in multivariater Statistik, Bayes´scher Modellierung, GIS und Räumlicher Statistik, Grundkenntnisse in Programmierung (etwa R)
- Führerschein Klasse B
Aufgabengebiet:
Organisation und Durchführung von Ausgrabungen und Prospektionen, Aufbau und Betrieb eines vernetzten Vermessungs- und Dokumentationssystems für die Ausgrabung/ Prospektion, Wissenschaftliche Aufarbeitung und Auswertung von Grabungs- und Prospektionsdaten.
Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber*innen.
Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Hochschule ist bestrebt, den Anteil von Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Universität. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerber*innen besonders angesprochen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben; Lebenslauf inkl. Publikationsliste; die Namen von zwei Referenzen mit Kontaktinformationen; Nachweise über erworbene Studienabschlüsse und Qualifikationen) als eine einzelne PDF-Datei bis zum 25.03.24 an:
Search Committee
Speaker Prof. Dr. Johannes Müller,
Cluster of Excellence ROOTS, Kiel University,
Leibnizstraße 3, 24118 Kiel, Germany
via e-mail (
Alle Dokumente (wie Zeugnisse, Bescheinigungen) müssen in englischer Sprache eingereicht werden, sofern diese nicht auf Deutsch zur Verfügung stehen. Auf die Vorlage von Lichtbildern / Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher hiervon abzusehen.
Bitte beachten Sie, dass nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens alle Unterlagen vernichtet werden. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien ohne Bewerbungsmappen, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.
Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und der damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an Prof. Martin Furholt,